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¿Qué es el machine learning? ¿Qué aportará a la formación online?

El machine learning o aprendizaje automático  es una rama de la inteligencia artificial cuyo objetivo es desarrollar técnicas que permitan a las computadoras aprender. Cuando hablamos de aprender significa identificar patrones complejos en millones de datos. La máquina que realmente aprende es un algoritmo que revisa los datos y es capaz de predecir comportamientos futuros.

El aprendizaje automático está avanzando a […]

3 Ventajas de la gamificación en el aprendizaje

La gamificación aplicada al aprendizaje online está desvelándose como una herramienta muy efectiva para implementar en los sistemas de formación por su capacidad para crear retos y situaciones de la vida real en entornos seguros.

La utilización del “juego” como motivación para el aprendizaje se ha utilizado siempre en edades tempranas pero se ha estigmatizado en la edad adulta. Esta […]

Por |7 enero, 2016|Formación, Recursos Humanos|Sin Comentarios

La importancia de evaluar el impacto de la formación

En la actual época de cambios constantes, la formación es sin lugar a duda una de las principales herramientas que tienen las compañías y organizaciones para fortalecerse y desarrollar su potencial.

La formación pasa a ser un factor de excelencia. Es por ello, que en los últimos años se ha potenciado la formación del activo más importante de toda organización, las […]

Por |17 diciembre, 2015|Formación, Recursos Humanos|Sin Comentarios

Liderazgo y el progreso de las organizaciones

Como vimos en entradas anteriores el liderazgo es entendido como “la capacidad para generar cambios en el entorno”, la capacidad de liderazgo es vital para el sostenimiento y crecimiento de cualquier organización, ya sea esta una empresa, familia, institución, club, escuela, ejército o país entero.

 

Las organizaciones no pueden sostenerse, y mucho menos crecer, si no se adaptan a los […]

Por |12 noviembre, 2015|Recursos Humanos|Sin Comentarios

La importancia de la gestión de Recursos Humanos.

El objetivo final de todos los procesos de gestión de RRHH en una organización es el de “orientar el comportamiento de las personas que la integran  hacia el logro eficiente de los objetivos establecidos por la Dirección”.  Para lograr los objetivos de una organización, sean cuales sean, es preciso establecer los mecanismos de gestión necesarios para orientar las decisiones y […]

Por |10 noviembre, 2015|Recursos Humanos|Sin Comentarios

Las 5 habilidades más demandadas en el mercado laboral

En un mercado laboral tan exigente y competitivo, el modo de diferenciarse y agregar valor para conseguir un empleo ha dejado de ser un currículum lleno de títulos. Si nuestro objetivo es el adaptarnos al cambio, no queda más remedio que presentar nuevas credenciales profesionales, capacidades y habilidades.

Los departamentos de Recursos Humanos buscan, cada día más, perfiles laborales cuyas actitudes […]

Por |24 septiembre, 2015|Recursos Humanos|Sin Comentarios

¿Cuáles son las áreas fundamentales de los recursos humanos?

El área de recursos humanos, pieza clave en toda compañía u organización en general, con sus especialistas en comportamiento organizacional, posee la crítica función de establecer un marco coherente y homogéneo para la gestión de los recursos humanos por parte de los dirigentes de línea, en todas las áreas de la empresa, fijando políticas, normas y procedimientos que permitan alinear, […]

Por |17 septiembre, 2015|Recursos Humanos|Sin Comentarios